保密工资单印刷工序相对于复杂些的原因，主要可以归纳为以下几点：

一、保密性要求

1.隐私保护：保密工资单的核心在于保护员工的个人隐私，特别是薪酬信息。因此，在印刷过程中需要采取一系列措施来确保信息的机密性，如限制接触人员、使用加密技术等。

2.防止泄露：为了防止工资信息在印刷、分发等环节被泄露，印刷工序需要更加精细和严格，包括选择可靠的印刷厂家、使用专用纸张和封装方式等。

二、制作方式

1.特殊制作工具：一些企业采用专门的薪资机（如Kang400保密工资单制作系统）来制作保密工资单，这种设备集打印、折纸、封边等功能于一体，虽然提高了效率，但也需要专门的培训和操作技术，增加了工序的复杂性。

2.多种制作方式：除了使用薪资机外，还有手工制作工资条、针式打印机打印三联无炭复写纸等方式。这些方式虽然成本较低，但制作效率不高，且保密性相对较差，因此在实际操作中需要更加注意细节和流程控制。

三、内容复杂性

1.个性化信息：保密工资单上除了基本的薪酬信息外，还可能包含员工的个人信息、部门信息、考勤记录等多种内容。这些信息需要准确无误地打印在工资单上，增加了制作过程的复杂性。

2.格式要求：为了确保工资单的整洁、美观和易于理解，印刷过程中还需要注意格式的设计和调整。这包括字体大小、行距、对齐方式等细节问题，都需要仔细考虑和安排。

四、后续处理

1.封装与分发：制作好的保密工资单需要进行封装和分发。为了确保工资单在分发过程中不被泄露或损坏，企业需要制定严格的分发流程和规定。这包括选择可靠的分发人员、采用安全的封装方式等。

2.存档与备份：为了防止工资单的丢失或损坏导致的信息泄露问题，企业还需要对制作好的工资单进行存档和备份。这增加了后续处理的复杂性和工作量。